La sesión fue ntroducida por José María García de Traperos de Emaús, que propuso incluir como objetivo estratégico del Plan, “hacer de Navarra un referente en preparación para la reutilización a nivel estatal e internacional”, argumentando que, en Navarra, “con mucha anticipación y con prácticas ejemplares, ya se viene actuando en esa dirección”. Subrayó que Traperos “aúna en su centro de preparación para la reutilización la gestión de residuos, la generación de empleo estable y de calidad (216 puestos de trabajo), la lucha contra la exclusión y la utilidad social”,  y propuso también incluir como objetivo estratégico la “generación de empleo, con especial atención al empleo para personas en situación de exclusión social”.

En esta misma línea argumentó sus propuestas Ana Corredor de TASUBINSA, representante de la Asociación Navarra de Centros de Inserción Socio Laboral  y de  los Centros Especiales de Empleo, que solicitaron su inclusión como agentes colaboradores en la elaboración del Plan, y la sustitución del objetivo de “creación de empleo verde” por  “empleo verde y social (discapacidad y exclusión social)”, en la línea de la legislación actual de contratación.

En su resumen final, los grupos de trabajo coincidieron también en la necesidad de avanzar hacia la obligatoriedad en la recogida selectiva de la materia orgánica e incentivarla a través de instrumentos fiscales y de educación. En este sentido, demandaron una campaña de comunicación desde el gobierno foral para la implantación de la recogida selectiva en toda Navarra. Pidieron asimismo un compromiso serio del Plan sobre la contratación pública sostenible, hasta alcanzar el  50% en ella y en las compras públicas verdes.

En el campo de experiencias de Empleo Verde, la Mancomunidad de Sakana presentó su proyecto Valor G, desarrollado a nivel europeo, con experiencias compartidas con otros cinco países y financiado a través del programa Progress de creación de empleo e inclusión social, con el objetivo del empleo y el desarrollo de material formativo en el área de la gestión y valorización de la materia orgánica, siguiendo un modelo de economía circular. El proyecto desarrolla perfiles de trabajo y pautas ocupacionales en este ámbito con módulos de formación práctica para operario de recogida, operario de compostaje y operario de triaje y recuperación. 

La sesión también sirvió para explicar los contenidos del propio Plan en estos apartados de Economía Circular, Prevención y Sociedad del Trabajo, que fueron resumidos por, Susana Aldaz e Inés Salazar, de GAN e integrantes del equipo redactor de PIGRN 2025.

La prevención de residuos, subrayaron, debe convertirse en una seña de identidad de Navarra, y es objetivo prioritario en este Plan, con vistas al desacoplamiento entre generación de residuos y crecimiento económico. Para conseguir estos objetivos, especialmente los generales de reducción y prevención en un 10% para 2020 como marca la Ley, explicaron que el borrador propone una serie de  88 medidas, agrupadas en 6 líneas estratégicas, que incluyen medidas transversales de prevención, de producción, consumo y uso sostenible de alimentos, para potenciar la prevención de envases, la reutilización de productos, para promover una construcción más sostenible y otros requisitos legales de prevención.