Los empleos verdes sobresalen en proyección internacional
La búsqueda de empleo en el extranjero se ha convertido en una opción cada vez más atractiva para profesionales de diversos sectores en todo el mundo. En España, esta tendencia no es una excepción. La población española que reside en el extranjero aumentó un 4,2% durante 2023 y registra un total de 2,9 millones de personas a 1 de enero de 2024, según los datos del Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero (PERE). En contraposición, atraídos por la cultura, la gastronomía y el clima, España ha emergido como un destino deseado para aquellos que buscan oportunidades laborales fuera de sus fronteras.
Al ser preguntados por sus expectativas al mudarse al extranjero por trabajo, las ayudas para la vivienda se posicionan en primer lugar, con el 85% (vs. 79% en el dato global). A esta, le sigue el visado o el permiso de residencia, con un 70% (vs. 78% de global); y la asistencia en la mudanza, con el 63% (vs. 69% de global).
Por otro lado, la relación con otros trabajadores migrantes se sitúa en el último lugar en el caso de los españoles, con el 25% (vs. 30% en el global), seguido a continuación por el asesoramiento para inmigrantes, con el 23% (vs. 31% en el global).
La creciente conciencia sobre el cambio climático y la importancia de adoptar prácticas sostenibles ha impulsado la demanda de profesionales en áreas como las energías renovables, la gestión ambiental o el diseño ecológico, entre otros. En este sentido, según los datos del estudio, aquellos profesionales españoles ligados a los denominados empleos verdes y enfocados en la sostenibilidad son los que buscan más oportunidades en el extranjero, con el 14%. Esto puede deberse a la motivación de estos por contribuir a proyectos que aborden desafíos ambientales globales. A los profesionales de este sector, le siguen los especialistas en digitalización, Data Science e Inteligencia Artificial, con el 13%; y los de servicios y hospitalidad, con el 12%.
Al contrario, los profesionales vinculados al sector legal (0%), y educación y formación (3%) son los que menos prospección internacional buscan.
“La búsqueda de empleo en el extranjero puede responder a motivaciones personales, profesionales o a la falta de oportunidades en el país de origen. Es evidente que existe una tendencia creciente a esta búsqueda laboral más allá de las fronteras, que a su vez evidencia cada vez más la globalización del mercado laboral y la voluntad de desarrollar sus carreras y asumir retos que tienen muchos profesionales”, afirma Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, quien añade: “España sigue siendo un destino muy atractivo debido –entre otros aspectos– a su calidad de vida y su cultura. Se está produciendo un aumento en las ofertas de empleo dirigidas a talento extranjero, lo que refleja la creciente internacionalización de las empresas españolas”.
[Este contenido ha sido reelaborado a partir de InfoJobs]
