Presentado un nuevo informe de Forética sobre la Agenda ESG de las empresas públicas españolas
Forética ha organizado una nueva edición del ‘Foro Español de Empresas Públicas por la Sostenibilidad’, en el que se ha presentado el informe Clima y bienestar: En el foco de la agenda ESG de las empresas públicas españolas. El estudio analiza las principales acciones para contribuir al objetivo de la neutralidad climática para 2050 e identifica las diferentes propuestas para la mejora del cuidado de la salud y bienestar de los empleados en las empresas públicas en España, contribuyendo así a generar un impacto social positivo en la sociedad y el entorno.
Este foro, coincidiendo con el inicio de la Cumbre de Naciones Unidas sobre Cambio Climático (COP27) que se está celebrando en Egipto, se ha organizado en el marco del ‘Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas’, liderado por Forética y compuesto por 31 entidades miembro, encabezadas por el Instituto de Crédito Oficial (ICO) e Informa D&B.
Los impactos del cambio climático y el cuidado de la salud y el bienestar de las personas son dos de los principales asuntos que ocupan las agendas de gobiernos, empresas y otros actores de la sociedad civil en la actualidad. La aprobación de la Ley de Cambio Climático y Transición Energética, la publicación del Plan Nacional Integrado de Energía y Clima 2021-2030 y del Plan Nacional de Adaptación al Cambio Climático (PNACC) 2021-2030, así como la aprobación de la Estrategia de Descarbonización a Largo Plazo (ELP 2050), marcan la senda para alcanzar la neutralidad climática a 2050 en España.
Además, en los últimos años se observa una apuesta clara por promover la salud y el bienestar de los empleados dentro de la agenda de sostenibilidad empresarial, pasando a ser un tema estratégico dentro de la misma. Así, en el ámbito nacional, el Ministerio de Sanidad aprobaba en diciembre de 2021 la Estrategia en Salud Mental del Sistema Nacional de Salud Periodo 2022-2026 y el Plan de Acción en Salud Mental 2022- 2024, así como el Plan Estratégico de Salud y Medioambiente 2022-2026.
“Por todo ello, las empresas públicas, como vertebradoras del tejido económico y contribuyentes al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), tienen un papel estratégico en la transición hacia una economía más sostenible y, por tanto, están prestando atención a las acciones de adaptación y de descarbonización de la economía para la carrera hacia el ‘Net Zero’ de 2050 y hacia el cuidado de la salud y el bienestar de sus trabajadores”, afirma Germán Granda, Director General de Forética.
El informe publicado por Forética en el marco del ‘Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas’, destaca que casi el 80% de las empresas públicas miembro del Grupo de Acción cuentan con una estrategia climática con acciones de descarbonización (medidas de eficiencia energética, electrificación, producción y consumo de energías renovables, entre otras) y para casi el 70% de las empresas públicas descarbonizar la cadena de suministro es una de claves para lograr las cero emisiones netas en sus organizaciones.
En materia de salud y bienestar, el documento destaca que el 81% de las empresas públicas del Grupo de Acción cuentan con una estrategia o un programa específico para el cuidado de la salud y el bienestar de sus equipos, un asunto que cada vez cobra mayor relevancia en la agenda de las empresas públicas. Entre las iniciativas orientadas a asegurar y promover la salud y bienestar entre los equipos de las empresas públicas del Grupo de Acción, el 89% implementa medidas para garantizar y fomentar la flexibilidad laboral y la conciliación, el 85% lleva a cabo acciones para la promoción de un estilo de vida y hábitos saludables, el 44% promueve acciones para garantizar la desconexión digital y el 26% ofrece medidas de apoyo psicológico y emocional a los trabajadores.
Accede al informe completo aquí: Clima y bienestar: En el foco de la agenda ESG de las empresas públicas españolas
[Esta noticia fue publicada originalmente en Corresponsables. Lee el original aquí]
